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发布时间: 2019-03-19 05:36:04
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  节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招工忙[]新岗位:月薪过万 老问题:还缺普工[]春节过后♀♀♀♀♀♀。用工市场再次火爆。砚♀♀♀♀◎城晚报记者分赴广州、深圳、东莞及佛山等地进碘♀♀♀△查,发现部分地区虽然用工缺口较去年有所缩小,碘♀♀~招工压力仍然较大,薪斥♀♀£都普遍有所提高。[]作者:余♀♀∠玲[]深猛 调查[]新闻最前线[]垛♀♀~ 莞[]羊城晚报记者 余晓玲[]目前返岗率近70%,♀♀〗先ツ晖比上升[]超七成用工缺口♀♀∈瞧展[]急急急!操作工,多名,平均月收入4000♀♀-5000元/月,包吃住;数控车床师傅b♀♀‖5000-7999元/月,企业提供五险一金,包吃包住♀♀。提供话补、交通补助、加班补助……刚库♀♀―年,东莞大量企业用工告急,其肘♀♀⌒最为紧缺的仍是普工,技术工缺口占比则有所增♀♀〈蟆[][]在东莞招聘会赦♀♀∠,求职者正在看招聘信息 砚♀♀◎城晚报记者 王俊伟 摄[]东莞市人力资源局提供的相关♀♀∈据显示,880家企业节后空缺的近11万糕♀♀■用工岗位中,普工占比73%,这一比例外♀♀‖比降低三个百分点;技术尖♀♀〖能岗位占比17%,同比增加1糕♀♀■百分点;管理类岗位占比10%,同比增2♀♀「霭俜值恪[]2月26日,东莞市人力资遭♀♀〈部门公布的企业员工返岗情况调查结果显示,333家采样♀♀∑笠翟惫し蹈诶奂16.5万人,封♀♀〉岗率为69.87%,与去年同比升6.75%。[]最大缺口殊♀♀∏一线普工[]“这些岗位只是我们需要招聘的一些技♀♀∈醺谖缓凸芾砀谖唬普工的需求没有标注上b♀♀‖普工岗位目前的缺口大概有1500个。”2月2♀♀4日,2018年东莞市春风动首场镶♀♀≈场招聘会上,来自长安镇的一家大型玩具厂人力资源♀♀〔棵畔喙馗涸鹑苏排士介绍,目前,企业♀♀∪笨谧畲蟮氖且幌咂展ぃ技术岗位的肉♀♀”口也有近80个。“目氢♀♀“最难招的还是普工,技术工的流动性相♀♀《孕∫恍。”张女士也表示,近几年来,随着自♀♀《化生产线的增加,技术岗位占扁♀♀∪已经由几年前的不足10%上升到现在的近20%,目前♀♀∮霉と笨谥屑际醺谖徽急纫灿兴增加。[]东城区温塘管理♀♀∏的东莞万德电子制品有限公司招聘工作人♀♀≡蓖跣〗憬樯埽目前厂里有员工♀♀2000多人,缺工岗位数大约400多个,其中普工岗位约3♀♀00个,技术岗位100多个。“目♀♀∏捌展と允亲罱羧钡摹![]吴♀♀』于大岭山镇的东莞光蒜♀♀〕电子有限公司招聘负责人付先生也表示,目前企业普工肉♀♀”超过200个,普工仍是最难招的。“经济砚♀♀」力小加上可选择空间大,90后的流动性也更大,做几♀♀「鲈驴赡芫突崽槽,或是选择休息一段时♀♀〖洹!蔽挥谳赋强萍荚暗囊患胰♀♀≌用品公司的招聘工作人员叶小姐表示。[]节后招工♀♀」ぷ噬系[]“3月1日起,基本工资、全勤奖、夜♀♀“嘟蛱、伙食补贴都将上调,普工的月♀♀∽酆鲜杖虢同比上涨30%。”张女士扁♀♀№示,这次调薪是最近几年企业上调♀♀》度最大的一次,调整后一镶♀♀∵操作员的综合月薪都达到4000元以上,“这次调整也殊♀♀∏顺应市场情,不调整人会更难招。”记者在连肉♀♀≌的采访中得知,新的意♀♀』年上调薪水的企业不在少数♀♀ []东莞市人力资源部门26日公布的节♀♀『笤惫し蹈诙ǖ愠檠调查结果显示,企业新招普工平锯♀♀※工资3375元/月,与去年外♀♀‖比增加244元/月,提高7.79%♀♀。患脊て骄工资4475元/月,逾♀♀‰去年同比增加406元/月,题♀♀♂高9.98%。[]光顺电子有限公司的付先赦♀♀→表示,最近几年每年都会调整♀♀〉仔健!俺了月薪之外,根据工龄及年度考核,遭♀♀”工年终可以拿到1至6个月底锈♀♀〗的年终奖。”[]当然,除了薪水之外,不♀♀∩倨笠狄苍诟@方面做文章。付先生就表示,企♀♀∫蛋吃包住,宿舍均配空调♀♀ ⑻峁┟夥WIFI,为员工提供免♀♀♀费大专本科班,“我们还♀♀∠蛑鼙呱碳艺取折扣,厂里员工出示厂牌即可♀♀∠硎苡呕荨![]子女教逾♀♀↓影响流动[]来自江西赣♀♀≈莸恼排士今年42岁,目前在莞城一家♀♀∑笠底霾僮鞴ぃ连续在莞工作16年的她肘♀♀』服务过两家企业。“2002年,小孩一出♀♀∩我们就带着他来到东莞,之后再没有离开过东莞♀♀ !闭排士表示,目前,孩子在东莞一家♀♀∶癜煅校上高中,“能一直留♀♀≡诙莞工作,最主要原因殊♀♀∏小孩一直在东莞上学”。[]光♀♀°西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作过吴♀♀″六年时间,五年前回玉林做工♀♀【褪俏了儿子的学习。去年,儿子考上了南宁的一所职业♀♀〖际跹校,今年春节后,她就来到东莞这♀♀∫工作。“在老家一个月工资只有1000多元♀♀。还是这边工资高些。如果当时孩子能跟着♀♀∥以谥槿角这边上学,我可能会一直留在珠三解♀♀∏做。”[]“从对随迁入户的分析可意♀♀≡得出,八成都是为了解决孩子的入学问题。”♀♀《莞市人力资源局相关负责人表示,东莞刚刚公测♀♀〖的户籍新政,居住、社保满5年可骡♀♀′户,将放宽八类重点群体碘♀♀∧落户限制,其中,新生代农民工和技术工人都是重点♀♀∪禾澹“入户后就可以解决孩子的教育问题b♀♀‖新政在一定程度上也可以稳定新生代农民♀♀」ず图际豕と嗽谳妇鸵怠薄[]链 接[]劳动者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][] 日本爆发十年来最重麻疹疫情 反疫苗教派尖♀♀♀♀♀♀’体中招 中新社北京2月27日电 (记者 赵建华)近来,不少国家相继出台鼓棱♀♀♀♀♀♀▲投资的税收优惠政策。中国也借助税殊♀♀♀♀≌政策提升企业国际竞争力,助力肘♀♀♀⌒国企业“走出去”。[♀♀][]图为繁忙的福建厦门海沧嵩屿码头♀♀♀。(资料图片) 中新社记者 王东明 摄[]27日,中国国尖♀♀∫税务总局举的2018年第一季度税收政策解读新闻♀♀》⒉蓟嵘希国家税务总局国际税务司副司长黄素华表示,♀♀∪球税收政策呈现新变化新特点,不少国家出台了光♀♀∧励投资的税收优惠政策。为提♀♀「叽媪客庾实睦用率,提高中国吸引外资的锯♀♀『争力,鼓励境外投资者持续扩大在华投租♀♀∈,财政部、国家税务总局♀♀ ⒐家发改委、商务部四部门联合制发文件,对境外外♀♀《资者暂不征收预提所得税的条♀♀〖、享受优惠的程序和责任、♀♀『笮管理、部门协调机制等作了具体♀♀」娑āM时,国家税务总局♀♀』沟ザ婪⒉脊告,明确相关配套征管制♀♀《龋确保政策及时执到位。[]财政部、国家税务总局近♀♀∪栈沽合印发了《关于完善企业锯♀♀〕外所得税收抵免政策问题的通知》,从两个方面垛♀♀≡境外所得税收抵免政策进了完善:在原来单意♀♀』的分国不分项抵免方法的烩♀♀※础上,增加综合抵免方法,并赋予企业自选择的权利♀♀。唤境外股息间接抵免♀♀〉牟慵队扇层调整到五层。[]发布会上,国家♀♀∷拔褡芫炙得税司副司长刘宝柱表示,境外所得税收抵♀♀∶馐侵钙笠等〉镁惩馑得在境外直接缴纳或间接糕♀♀『担的企业所得税性质的税额,可以从其光♀♀→内应纳所得税额中抵免的政策。这是一种消除国际♀♀≈馗凑魉暗姆椒ǎ能够有效降低中国“走出肉♀♀ˉ”企业的税负。[]刘扁♀♀ˇ柱表示,增加综合抵免法后,低税国的抵♀♀∶庥喽羁梢缘骷粮高税国使用,高税国超过抵免限额的测♀♀】分也可以得到抵免,使得企业碘♀♀∧抵免更加充分,有效降低企业♀♀【惩馑得总体税收负担。同时,相对于单一分国不封♀♀≈项的抵免方法,企业计算境外所得抵♀♀∶庀薅畹母丛有院凸ぷ髁看蟠蠼档♀♀⊥,企业税法遵从度也会得到相应提高。与♀♀〈送时,增加间接抵免层级也更加契合企♀♀∫档氖导是榭觯使得企业♀♀〉置飧加充分,有利于更好地鼓励中国企业“走出去”。[]当天的发布会上,黄素华回答记者提问时还介绍说,当前,中国已与107个国家和地区签署了税收协定,形成了全球范围内的协定网络,覆盖了与中国双边投资关系较为紧密的主要经济体,对吸引外资和鼓励对外投资均起到了积极的促进作用。为更好地适应形势变化和企业遇到的新情况,近日,税务总局发布了《关于税收协定中“受益所有人”有关问题的公告》和《关于税收协定执若干问题的公告》,明确了税收协定执中的相关问题。(完)[][]

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  内容产业竞争激烈 影视公司如何打造“爆款”作品?[]由爱奇艺、华夏视题♀♀♀♀♀♀↓、欢娱影视联合出品,关晓彤、宋威♀♀♀♀×主演的古装权谋言情IP巨制♀♀♀♀《凤囚凰》正在湖南卫殊♀♀∮钻石独播剧场热播。作为201♀♀8年的开年大戏,《凤囚凰》全网播放量已破21♀♀.4亿,收视数据抢眼。《凤囚凰》的收视强势表现♀♀ ⒏咧矢谢面、故事创意♀♀∩级也让该剧的讨论热度居高不镶♀♀÷。[]网络上的关于#凤氢♀♀◆凰#、#容止#等的话题♀♀♀讨论热火朝天,在剧迷和网友的热议♀♀≈外,不少人也注意到制作方欢娱影视的“爆款”♀♀≈圃炷芰Α[]创新性IP改编打开多维洞察视角 欢♀♀∮樽髌芳崾卮葱掠肫分[]内容产业激烈的竞争时刻遭♀♀≮敲打每一位内容从业者♀♀〉纳窬,拒绝创新、粗制滥造的内♀♀∪菔票匾被观众淘汰,唯有不断创新的内♀♀∪莺途良的制作才能赢得更多观众和市斥♀♀ ,创新精神和工匠精神一个都不能♀♀∩佟[]电视剧《凤囚凰♀♀ 犯谋嘧酝名小说,对于该剧的制作团队♀♀±此担如何让剧集更有效地把握住原著粉丝群体,同时逾♀♀≈能吸引更多的观剧人群是一大考验♀♀ 8镁缱1月14日播出以来,取得了亮♀♀⊙鄣氖帐邮据。对于熟悉原著的观众来说♀♀。电视剧《凤囚凰》不仅保留原著中的♀♀【典元素,而且在故事情节的设置上别具♀♀〗承模让观众看到了新鲜的故事和人物。[]糕♀♀∶剧的制作团队把握住剧情节奏设置,结合影视测♀♀ˉ放的特征、影视画面特色等因素,在维持原著风格的♀♀∏榭鱿露IP进创新性改编,将该剧分为宋国篇和魏光♀♀→篇两个篇章。并通过巧妙的人吴♀♀★设定和情节设置,将两个篇章紧密联系起来,借剧氢♀♀¢和人物的内心情感将健康、正能量的两性观♀♀∪谌氲焦适轮飨咧小[]除了对IP创新性改编,外♀♀〃过作品传递正能量的价值观外,欢逾♀♀¢影视依靠自身强大的制租♀♀△团队,从故事、场景、光线、造型、♀♀》装等多方面对作品质量进♀♀“芽兀对生产的内容精雕细琢,用匠心之作糕♀♀↑好地满足观众需求,用精美烩♀♀…面改善观看体验。坚持内容为王的创作理念,库♀♀】品质制胜、坚持创新是欢娱影视能不断打遭♀♀§“爆款”的重要原因。♀♀♀ [][]一流制作班底保驾护航 “影殊♀♀∮新力量”计划孵化优秀年轻人才菱♀♀ˇ量[]《凤囚凰》原著小蒜♀♀〉曾与《甄传》、《琅琊榜》并称♀♀ 敖江三大奇书”,在线累计阅读菱♀♀】超1亿5千万。原著IP的强大让该剧尚在拍♀♀∩憬锥尉鸵起热议和关♀♀∽。[][]该剧的时代背景是鲜少被呈♀♀∠衷谟屏的南北朝时期,为更好还遭♀♀…南北朝风貌,制作团队观察大量♀♀”诨、查阅大量文献史料,了解南扁♀♀”朝时期造型服饰特点和审美特点。对南北朝时期的“假♀♀△佟薄⑹酒文化、名士爱免♀♀±、牛车出等众多南北朝时期的历史风貌和审美风尚粹♀♀∮细节上进还原。在视觉呈现上,该剧采用了糕♀♀』有禅意的东方色系,以素♀♀⊙派调为主,体现出南北朝时期所追求的极简之风♀♀ []如果说对作品艺术性碘♀♀∧追求、工匠精神和创新精神支撑着欢娱影视不断粹♀♀◎造“爆款”作品,那么完整的内容测♀♀→业链和对新人的大胆启用b♀♀‖则让它更具竞争力和活力。[]欢娱♀♀∮笆釉成功打造《宫锁心玉》、♀♀ 睹廊诵募啤贰《陆贞传奇》、《笑傲江湖》等热门电殊♀♀∮剧,其出品的多部电视剧作品在播♀♀〕銎诩渚稳坐收视宝座。从内容产出、拟♀♀≮容传播到内容变现,欢逾♀♀¢影视凭借强大的编剧、导演、监制♀♀ ⑸阌啊⑿传、发等幕后团队,打造出了完整的内容产业链。高收视率作品频出、捧红多位一线艺人就是最好的佐证。[]欢娱影视深谙优质新生力量的对影视产业良性发展的重要性,依托公司全产业链布局,发起了反哺影视业优秀人才的“影视新力量”计划,注重对新人演员、编剧、导演、摄影师等的培养和支持。目前受该项目培养与支持的优秀人才有演员宋威龙、白鹿、吴谨言、张逸杰、许凯,导演猫的树,摄影师尹亚飞,编剧张玉婵、水何采采、萨萨等。欢娱影视最新出品的《凤囚凰》、《朝歌》、《延禧攻略》等电视剧的台前幕后均有他们的身影。[]用一流的电视导演进内容创作,一流的监制、美术指导等对整体质量进把控,让小花关晓彤、小生宋威龙挑大梁,大胆启用张逸杰、白鹿、许凯等具有潜力的新人演员,既保证了电视剧的质量,又给市场带来了新的活力。[][] 村官被上百村民举报,以低保搞“权色交易”属实封♀♀♀♀♀♀●? 机构:今明两年GDP增速将保持在6.2%至6.5%区♀♀♀♀♀♀〖淠 老时时彩走势图 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面♀♀♀♀♀♀〉氖谐∽恃丁【下载地址】[][] ♀♀♀♀ ♀♀♀ 中证网讯(尖♀♀∏者 林荣华)沪深交易♀♀∷基金公告显示,截至2月26日中午11时♀♀。已有300分级、100分级、♀♀』ダB等130只分级基金公♀♀「嬖萃4蠖钌旯骸⒍ㄆ诙♀♀〃额投资及转转入业务。[]2019♀♀∧暌岳矗A股的强势上令分级B基金表现抢眼。Wind数锯♀♀≥显示,截至2月25日,从市场交易情况看b♀♀‖125只可统计的分级B基金2019年以来平均涨封♀♀※高达39.48%。其中,电子B涨幅高达156.19%♀♀ R的谌耸勘硎荆分级B基金属于待整顿对象,近期已有分级基金接到窗口指导要求控制规模,暂停大额申购能够防止普通投资者盲目进场。[]责任编辑:陶然 [] 保发集团料去年税前盈利大增 现飙13.7♀♀♀♀♀♀% 长三角地区空气污染是北方传输过去的?环保♀♀♀♀♀♀〔炕赜 今年1月我国充电基础设施新增4.4万台 ♀♀♀♀♀♀⊥比增231.6%

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